成長を支える研修制度

Honda Cars 中央神奈川では、本田技研工業（株）が行う販売会社向けの研修制度の他に、先輩について日々の業務の中で学んでいくOJTを重要視しています。新入社員に仕事を教えることで、先輩社員も成長していく。そして、先輩から教わった内容を、さらに次の年の新入社員に伝承しています。

営業スタッフもサービススタッフも将来は人材育成やマネジメント、経営に関わるチャンスがあります。
営業スタッフは、店長といったキャリアアップ以外にも保険事業部やサービス部にキャリアチェンジできます。
サービススタッフは工場長にキャリアアップしたり、サービスの知識を生かし、サービスフロントや営業、運送ドライバーなどといったキャリアチェンジが例としてあります。
どの職種でもHonda Cars 中央神奈川ではさまざまなキャリアチェンジをすることが可能です。

本田技研工業（株）が主催する販売会社向けの全国規模のコンテストや、その他様々なコンクールが行われています。
各スタッフのスキルアップを図っており、Honda Cars 中央神奈川はこれらのコンクールに積極的に参加しています。

Honda四輪サービス技術コンクール

サービススタッフを対象にした技術コンクールで、店頭での接遇、サービスや商品の説明、アドバイス、さらには設定された車の故障箇所を的確に診断し修復する作業の速さと正確さを競い合います。

査定コンテスト

お客様の満足度向上のために、査定力を競います。
査定士の資格を持つ優秀な営業スタッフの一層のレベルアップと活性化が狙いです。

HFC（ホンダフレッシュサークル）

「お客様から選ばれるお店」となるためには、スタッフ一人ひとりが明るく元気に、活き活きと仕事に取り組むことが不可欠です。ホンダフレッシュサークルとは、一人ひとりの個性を活かし、明るく生きがいのある職場を自主的につくりあげていくためのHondaの小集団活動です。

サービスフロントスキルアップコンテスト

サービススタッフを対象にした、フロント業務であるお客様に対する問診や接客技術を競うコンテストです。
やりとりをロールプレイング形式で実演し、接客スキルの向上を図ります。

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社員全員が参加する全社員大会の他にも、営業、サービス、CAといった各部門が情報を共有する会議が頻繁に行われています。会社全体の方向性を軸とし、各部門がそれぞれの職務を全うすることで強い組織を作り上げます。それぞれの部門が方向性を定め、ひとつのチームとして成長していくための指針となる会議です。